Jaana Lerssi-Uskelin, Niina Sallinen & Ullamari Tuominen
Ammattikorkeakoulut (AMK) edistävät yhteiskunnan ja yritysten kestävyys- ja vastuullisuustoimintaa yritysyhteistyön kautta. LAB-ammattikorkeakoulun (LAB) hallinnoima SafeInLog-hanke toimii esimerkkinä tästä yhteistyöstä ja TKI-toiminnan mahdollisuuksista edistää kestävää kehitystä ja vastuullisuutta yrityksissä. Hankkeessa tuotettu video tuo esiin sisälogistiikan ammattilaisten ajatuksia sosiaalisesta vastuullisuudesta ja hankeyhteistyön tuloksista yritysten toiminnan kehittämisessä.
Ammattikorkeakoulut edistävät kestävän kehityksen tavoitteita yritysyhteistyössä
AMK:t ovat kestävän kehityksen ja vastuullisuuden ohjelmalla (Arene 2020) sitoutuneet ilmastonmuutoksen torjumiseen, luonnon monimuotoisuuden säilyttämiseen ja kestävän työ-, kulttuuri- ja elinkeinoelämän kehittämiseen Agenda 2030 (YK 2015) ja OKM:n (2017) kestävän kehityksen linjausten ohjaamina. TKI-toiminnan osalta lupauksena on tuottaa ratkaisuja kestävyyshaasteisiin ja vaikuttaa työelämän ja yhteiskunnan vastuullisiin käytäntöihin, toimintamalleihin ja ajattelutapojen muutokseen (Arene 2020, 3–7).
Lupaukset konkretisoituvat alueellisesti maakuntastrategioissa. Päijät-Hämeen maakuntastrategian (2021, 9) mukaisesti vuosien 2022–2025 alueen painopisteinä on mm. TKI-yhteistyön laajentaminen yritysten ja korkeakoulujen välillä ja yhteistyön tiivistäminen ja yhteisen tekemisen kulttuurin vahvistaminen maakunnan yritysten, koulutusorganisaatioiden, kuntien sekä muiden sidosryhmien kanssa. LABin TKI-toiminta vastaa maakuntastrategiaan uudistamalla työelämää ja työnteon tapoja yhdessä yritysten kanssa. LAB on toiminnassaan sitoutunut edistämään kestävyyttä ja vastuullisuutta eritoten seitsemän YK:n kestävän kehityksen päätavoitteen kautta, yhtenä näistä ihmisarvoinen työ ja talouskasvu, jossa vahvasti esillä sosiaalinen vastuullisuus.
Sosiaalisella vastuullisuudella tarkoitetaan yrityksen toimintoja, jotka vaikuttavat eri ihmisryhmien turvallisuuteen, hyvinvointiin ja yhteisön kehitykseen (Nieminen 2016). Vastuullinen työnantaja -tutkimuksessa (2021) työelämän vastuullisuutta konkretisoidaan kuuden periaatteen (syrjimättömyys, työelämän tasapaino ja hyvinvointi, esihenkilötyöhön panostaminen, työn merkitys ja työssä kehittyminen, tehtävän vaatimusten mukainen palkkaus ja hyvä hakijakokemus) sekä kestävän kehityksen kautta. Sosiaalisesti vastuullinen yritys pitää huolta kestävästä kilpailukyvystä, jossa työhyvinvointi ja talous tukevat toisiaan (Lerssi-Uskelin ym. 2021, 226).
Sosiaalinen vastuullisuus SafeInLog-hankkeessa
SafeInLog-hankkeessa yritykset parantavat kilpailukykyä ja tuottavuutta kehittämällä työturvallisuutta ja työhyvinvointia, tätä kautta edistäen sosiaalista vastuullisuutta. Hankkeessa on selvitetty kokonaisvaltaisesti yritysten henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kehittämistarpeita ilmeni esimiestyön ja johtamisen kysymyksissä, henkilöstön henkisen ja fyysisen kuormittumisen tasapainottamisessa sekä turvallisen työympäristön varmistamisessa. Vastuullisissa yrityksissä epätasapuolisessa ja syrjivässä kohtelussa on nollatoleranssi. Teemasta onkin tullut tärkeä yhteinen kehittämiskohde. Selvitysten pohjalta yritykset ovat priorisoineet kehittämiskohteitaan. Niihin vastaavia toimenpiteitä yritykset ovat suunnitelleet yhdessä henkilöstön kanssa. Hyviä käytänteitä on haettu ja jaettu hankkeessa toteutetuilla verkostoitumiseen ja vertaistukeen pohjautuvilla vierailuilla, joka on myötävaikuttanut vastuullisten käytäntöjen ja ajattelutapojen muutokseen.
Video konkretisoi sosiaalisen vastuullisuuden merkitystä yrityksissä
Hankkeessa toteutettiin videoitu paneelikeskustelu, jossa kolmen hankkeessa mukana olleen yrityksen edustajat keskustelivat sosiaalisesta vastuullisuudesta. Sisällössä korostuu työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden merkitys keskeisenä osana vastuullista yritystoimintaa. Keskustelut konkretisoivat ammattikorkeakoulujen kestävän kehityksen ja vastuullisuuden ohjelman TKI-toiminnan lupauksia sekä yritysyhteistyötä.
Video: Sosiaalinen vastuullisuus – panostus ihmisiin tuo kilpailukykyä sisälogistiikkaan
Tekstivastine SafeInLog-hankkeen videoon: Sosiaalinen vastuullisuus – panostus ihmisiin tuo kilpailukykyä logistiikkaan.
Kirjoittajat
Jaana Lerssi-Uskelin, TtM, TKI-asiantuntija, LAB-ammattikorkeakoulu
Niina Sallinen, HuK, TKI-asiantuntija, LAB-ammattikorkeakoulu
Ullamari Tuominen, KTM, logistiikan lehtori, LAB-ammattikorkeakoulu
Lähteet
Arene. 2020. Kestävä, vastuullinen ja hiilineutraali ammattikorkeakoulu. Ammattikorkeakoulujen kestävän kehityksen ohjelma. Haettu 7.12.2021 osoitteesta http://www.arene.fi/wp-content/uploads/Raportit/2020/Kest%C3%A4v%C3%A4%20vastuullinen%20ja%20hiilineutraali%20ammattikorkeakoulu.pdf?_t=1606145574
Lerssi-Uskelin, J., Mälkki, K. & Kesti, M. 2021. Well-being at work, occupational safety and sustainable competitiveness require investment in technology and people. LAB Health Annual Review 2021. The publication series of LAB University of Applied Sciences. Part 30, 218-233. Haettu 7.12.2021 osoitteesta https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-827-381-6
Nieminen, S. 2016. Hyvä hankinta – parempi bisnes. Helsinki: Talentum Pro.
Oikotie. 2020. Vastuullinen työnantaja -opas. Haettu 7.12.2021 osoitteesta https://tyopaikat.oikotie.fi/tyonantajalle/artikkelit/lataa-vastuullinen-tyonantaja-tutkimustiivistelma-2021
OKM. 2020. Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnon alan kestävän kehityksen linjaus. Opetus- ja kultturiministeriön julkaisuja 2020/9. Haettu 7.12.2021 osoitteesta http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-263-704-8
Vastuullinen Suomi. 2020. Ihmiset. Haettu 7.12.2021 osoitteesta https://www.vastuullinensuomi.fi/ihmiset/
YK. 2015. Transforming our world : the 2030 Agenda for Sustainable Development. Yleiskokouksen päätöslauselma 25.9.2015, A/RES/70/1. Haettu 7.12.2021 osoitteesta https://www.refworld.org/docid/57b6e3e44.html
Abstract
SafeInLog project promoting social responsibility
Finnish Universities of Applied Sciences are committed to combating climate change, preserving biodiversity, and developing sustainable employment, culture and business life. They have promised to provide solutions for sustainability challenges and to influence responsible practices, operating models and changes in thinking in the world of work and society through RDI activities, and cooperation projects between industry and academia.
The SafeInLog project, managed by LAB University of Applied Sciences, is an example of such work. In the project, companies improve their competitiveness and productivity by developing occupational safety and well-being, thereby promoting social responsibility – a theme that has become an important common development target for these companies.
The project produced a video in which representatives of three participant companies discussed social responsibility. The content emphasizes the importance of well-being at work and occupational safety as a key part of responsible business.
